賞与 支払 届。 少額の一時金支給について「賞与または 手当」どちらで支給?

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退職月に支給する賞与は、月末に退職する場合を除き、保険料控除の対象となりません。 「被保険者整理番号」から「3」で登録した被保険者を呼び出し、賞与額を入力して「入力終了」。

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ご回答よろしくお願いします。 「3」届書作成プログラムにて各種情報(従業員情報+申請情報)を登録する 「初期情報を設定する」および「被保険者情報を編集する」から登録する。 例えば役員の事前確定届出給与を活用し賞与の社会保険の限度額以上の賞与を支給することで、年間で支給する役員報酬の金額は変えずに負担する社会保険料の負担を減らすことも可能です。

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賞与を支給したときには、社会保険の手続きとして賞与支払届を提出しなければいけません。 賞与支払届の注意点 賞与支払届は以下のポイントに注意しましょう。 決算月は3月の会社が多いので、夏と冬と決算月の3回ボーナスを支給する会社もあるということは覚えておいたほうがいいでしょう。

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これは、賞与による社会保険料の「上限」の関係です。

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2017. チェック後、「保存終了」する。 [賞与支払届用資料]ウィンドウが表示されます。 あくまでも、労働の対価としてこのルールが適用されます。

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他の政府系システムだと全角数字でないとはじかれることもある。 00に変更となります。